روش های تحقیق در روانشناسی

روشهای تحقیق در روانشناسی

عملی : نوشتن پروپوزال (1تا3 نمره)

نظری : مطالعه ی جزوه و کتاب های معرفی شده .

برای نوشت پروپوزال چه باید کرد :

-       انتخاب موضوع « برای انتخاب موضوع می توان به مجلات علمی و پژوهشی معتبر مراجعه کرد . نتیجه گیری آخر مقاله را مطالعه کنید ، به پیشنهادها نگاه کنید.» منابع معرفی شده :

مقاله های فارسی : پایگاه علمی مرکز جهاد دانشگاهی  « SID» یا « Magiran» 

«Iran mag»

مقاله های انگلیسی : « Sciencedirect»

-       فرضیه سازی

-       روش های تحقیق

-       متغیرها

ویژگی یک موضوع پژوهشی خوب چیست؟

مورد علاقه ی پژوهشگر باشد.

بدیع باشد .(نو جدید)

پژوهش پذیر باشد.

توجه به اهمیت و اولویت موضوع

توانایی پژوهشگر (تخصص لازم را داشته باشد)

داشتن منابع مادی

داشتن منابع اطلاعاتی

مقرون به صرفه بودن

گزاره های تحقیق :

اهداف  کلی «تعیین، تشخیص،شناسایی،مقایسه » – جزیی

سوالات ( چیستی- چرایی – چگونگی )

فرضیه ها (قیاسی – استقرایی )

مثال :

موضوع تحقیق : رابطه ی هوش هیجانی ، مهارت های اجتماعی و انگیزش شغلی را  با عملکرد شغلی بررسی کنید.

اهداف کلی :

1-تعیین رابطه ی هوش هیجانی مهارت های اجتماعی و انگیزش شغلی با عملکرد شغلی کارکنان

2-مقایسه هوش هیجانی مهارت های اجتماعی و انگیزش شغلی کارکنان با سابقه و کم سابقه (یا رسمی یا غیر رسمی)

اهداف جزیی:

1-1 تعیین رابطه ی هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان

2-1 تعیین رابطه ی مهارت اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان

3-1  تعیین رابطه ی انگیزش شغلی با عملکرد شغلی کارکنان

 

1-2 تشخیص رابطه ی هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان

2-2 تشخیص رابطه ی مهارت اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان

3-2  تشخیص رابطه ی انگیزش شغلی با عملکرد شغلی کارکنان

سوالات :

چیستی : وضعیت موجود جامعه را توصیف یا سوال یا مورد مطالعه قرار می دهد.

-       مثال : میزان رضایت دانشجویان از رشته ی تحصیلی خود چقدر است ؟

چرایی : دنبال تبیین بیان علت

-       مثال : علل کاهش جمعیت در ایران چیست ؟

چگونگی : بالاترین سطح سوال « با تغییر سروکار دارد »

-       مثال : چگونه جمعیت ایران را افزایش دهیم ؟

تقسیم بندی سوالات :

توصیفی : یا همان چیستی (تک متغییر) هستند.

رابطه ای : رابطه ی دو یا چند متغییر مورد سوال قرار می گیرد.(سوالات جزیی)

تفاوتی : دو یا چند گروه از لحاظ یک یا چند متغییر با هم مقایسه می شوند.

-       مثال : چه تفاوتی بین هوش هیجانی کارکنان سابقه دار و کم سابقه وجود دارد؟

فرضیه چیست ؟

آن است که فعلا آزمایش نکرده ایم ، احتمالا غلط باشد.

خصوصیات فرضیه :

-       فرضیه علمی است نه ذهنی و استنباطی

-       فرضیه یک پاسخ درست یا نادرست به نظریه است.

-       فرضیه همان نظریه است ، فقط تایید نشده است.

-       فرضیه اثبات نمی شود ، یا تایید می شود یا نمی شود.

-       فرضیه خاصیت ابطال پذیری دارد.

-       فرضیه قدرت تعمیم دهی دارد.

-       خاصیت کلیت پذیری دارد.

فرضیه به دو شیوه انجام می گیرد:

قیاسی (از کل به جز رسیدن) (از نظریه استفاده می کنیم)

-       مثال : عدم توجه به کودک باعث ایجاد خشونت در کودکان می شود.

استقرایی (از جز به کل رسیدن)

یک فرضیه خوب باید ....

فرضیه ی خوب رابطه ی بین دو متغییر را بیان کند.

-       بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه ی مثبت وجود دارد.

-       کارکنان با سابقه در مقایسه با کارکنان کم سابقه از هوش هیجانی بیشتری برخوردار هستند.

فرضیه ی خوب با جمله شرطی نوشته می شود.

-       اگر هوش هیجانی بیشتر باشد ،  عملکرد بهتری نشان داده می شود.

فرضیه ی خوب باید آزمون پذیر باشد .

-       آیا بهشت و جهنم وجود دارد ؟ ( این فرضیه آزمون پذیر نیست )

فرضیه ی خوب باید بصورت جمله ی خبری نوشته شود.

فرضیه ی خوب باید روشن و بدون ابهام باشد.

فرضیه ی خوب باید جهت دار باشد.

فرضیه : ( 1 - رابطه ای – 2 - تفاوتی ) در تکنیک آماری متفاوتند

فرضیه : ( 1- پژوهشی  - 2 – آماری « HA  فرض خلاف  و H.» )